Nous assurons le versement d’indemnités journalières complémentaires allant jusqu’à 95% de sa rémunération annuelle brute en cas d’incapacité temporaire de travail occasionnée par la maladie, l’accident de service ou de la vie privée. 
En cas de situation de handicap ou de temps partiels pour raison thérapeutique, l’indemnité est renforcée.
Selon l’ancienneté, le versement est immédiat ou à partir du 2ème mois d’arrêt.
 

Suite à un évènement de cause privée ou professionnelle, nous versons à votre salarié une pension complémentaire mensuelle.
Puisque le niveau d’invalidité ou d’incapacité peut être différent selon les cas, nous assurons une pension à hauteur de 95% de sa rémunération annuelle brute pour les catégories 1 et 2 et pour un taux compris entre 66,66% et 80%.
Pour la catégorie 3 et un taux supérieur à 80%, une indemnité forfaitaire pour tierce personne est versée en supplément.
 

Un capital décès à hauteur de 300% de la rémunération annuelle brute sera versé au(x) bénéficiaire(s) de votre salarié. 
Ce capital peut être majoré de 150% par personne à charge ou accompagné d’une rente éducation évolutive.