Nos engagements
Notre démarche RSE
Acteur de l'économie sociale, AGRICA est l’interlocuteur privilégié des salariés, des retraités et des entreprises du monde agricole en matière de retraite complémentaire, prévoyance, santé et épargne.
La solidarité, intrinsèque à l’entreprise, s’exprime au sein de toutes nos activités :
Entre les générations
Via le système de retraite complémentaire par répartition.
Entre les cotisants
À travers le déploiement des contrats collectifs de prévoyance, santé et épargne.
Envers les personnes fragilisées
Par le biais de l'action sociale.
Envers les actifs et les retraités
Par la mise en place de dispositifs de prévention.
Organisme à but non lucratif, AGRICA n’a pas d’actionnaires à rémunérer. Notre gestion paritaire associe à parts égales des administrateurs bénévoles, représentants des employeurs et des salariés du monde agricole.
Ce mode de gouvernance, fondé sur la concertation au sein des instances de décision, nous différencie des autres assureurs. Il nous permet d’allier sens des valeurs et performance économique et sociale : la responsabilité, la transparence, le dialogue social et la recherche permanente d’un consensus sont un gage d’efficacité durable.
Nos principaux engagements
AGRICA s’engage
La prise en compte des dimensions sociales et environnementales, les pratiques fondées sur une éthique et l’écoute des parties prenantes sont inscrites dans nos principes fondateurs.
Dans un environnement agricole et social en évolution constante, la proximité et l’innovation sont au cœur de nos préoccupations, nos attentions et nos actions envers tous nos publics.
Et, parce que nos parties prenantes attendent que nos actions et nos produits soient porteurs de valeur et contribuent à l’intérêt général, nous nous sommes engagés dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Nos grands engagements traduisent la volonté de déployer une approche RSE :
Authentique
Pour refléter nos véritables actions.
Fédératrice, simple et accessible
Pour que chacun puisse contribuer à son niveau.
Dynamique et évolutive
Dans une démarche d'amélioration continue.
- Des dispositifs d’action sociale et de prévention pour accompagner nos clients dans l’avancée en âge, pour soutenir ceux en situation de fragilité et pour les aider dans les moments difficiles
- Plus de 8,7 millions d'euros en aides individuelles et collectives en 2022
- Une protection des données (RGPD) et de la vie privée des clients
- Formation RGPD pour l'ensemble des collaborateurs en 2023
- Une sécurisation du système d'information
- Des offres et services répondant aux besoins actuels et futurs de nos clients
- Une digitalisation de nos services
- Une participation à des salons professionnels, des tables rondes, des conférences, etc.
- Un réseau de partenaires, d'associations sur tout le territoire
- Des conseillers dédiés pour informer, accompagner nos clients tant sur la retraite, la prévention, l'action sociale, l'assurance de personnes...
- Un soutien à de grandes causes : Octobre rose (cancer du sein), Movember (prévention des maladies masculines), Trophées AGRICA de lutte contre le gaspillage alimentaire, etc.
- 117 500 euros de dotations pour les Trophées AGRICA depuis 2015
- La mise en place d’un projet de sobriété énergétique pour réduire nos consommations de ressources et d’énergie
- - 16 % de kW d’électricité consommés en 2022 vs 2019
- - 47 % de m3 d’eau consommés en 2022 vs 2019
- Une sensibilisation régulière des collaborateurs aux écogestes via Intranet
- 24 articles réalisés sur Intranet en 2023
- Un tri sélectif et un recyclage des déchets : papier, carton, restes alimentaires…
- 5,9 tonnes de biodéchets collectés au restaurant d’entreprise en 2022 permettant de produire 891 m3 de gaz renouvelable et 5 323 kg de fertilisant agricole naturel
- Une digitalisation de l’envoi des documents (e-mailings pour les clients, feuille de paie des salariés dans un coffre-fort électronique, informations pour les administrateurs, etc.)
- Une démarche numérique responsable pour limiter l’impact de nos systèmes d’information
- Un Datacenter (Antares) bénéficiant de nombreuses mesures pour réduire son empreinte carbone et sa consommation d’énergie
- Une consolidation des serveurs informatiques au travers des technologies de virtualisation afin de limiter le nombre d’équipements physiques
- Une gestion des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE)
- 100 % des équipements IT achetés par AGRICA sont recyclés auprès d’un organisme certifié RSE AFAQ 26000 et AFNOR ISO 14001 environnement
- Une limitation des déplacements en voiture grâce aux apports des solutions de visioconférence
- La mobilité douce encouragée (covoiturage avec Karos, usage du train vs avion pour les déplacements professionnels…)
- 96 % de déplacements professionnels en train vs 4 % en avion en 2022
- Une préoccupation environnementale dans notre activité de gestion et d’investissement immobilier
- La détention de forêts certifiées PEFC, label attestant de la gestion durable des forêts à travers notamment le respect et le maintien de la biodiversité
- Un engagement dans le Booster du réemploi pour basculer graduellement dans une économie circulaire en matière de politique de travaux
- Des administrateurs bénévoles, issus du monde agricole, connaissant les besoins et les enjeux de ce secteur
- 109 administrateurs en 2023
- Une gestion paritaire dynamique assurée à parts égales par des représentants des salariés et des employeurs
- 134 réunions des instances réalisées en 2022
- Des fonctions de présidence et de direction générale du Groupe clairement séparées : la direction générale applique la stratégie et les politiques définies par l’association sommitale à laquelle elle rend compte
- Une gouvernance régulièrement formée
- 60 heures de formation proposées aux administrateurs en 2022
- Une féminisation croissante des instances du Groupe
- 31,5 % d’administratrices en 2023
- Une charte fournisseurs
- 100 % des nouveaux fournisseurs sont signataires de notre charte fournisseurs en 2022
- Un code de conduite anticorruption
- Une politique de la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme
- Une formation LCB-FT pour l’ensemble des collaborateurs en 2023
- Un dispositif d’alerte interne pour signaler les pratiques non conformes
- Des collaborateurs régulièrement sensibilisés aux enjeux de la conformité
- Une charte ISR publiée en 2018
- Une approche tournée vers les Objectifs du Développement Durable (ODD)
- Une démarche d’investisseur responsable qui s’inscrit dans le cadre des conventions internationales (déclaration universelle des droits de l’Homme, déclaration de l’OIT, Accord de Paris, principes directeurs de l’OCDE…)
- Des investissements qui favorisent les entreprises engagées sur les plans environnemental, social et de bonne gouvernance
- Une transparence de nos engagements à travers la publication de rapports disponibles sur notre site Internet mentionnant nos indicateurs de performance ESG et Climat
- Des produits d’épargne salariale et retraite visant un impact sur nos territoires à travers les fonds de partage et solidaires
- 68 000 euros reversés à Siel Bleu et Clinatec fin 2022
Retrouvez notre approche ESG et Climat d’acteur engagé
- Une politique de valorisation et de développement des compétences tout au long de la carrière (référentiel emploi et compétences, dispositifs pour l’emploi des jeunes et des seniors, entretiens individuels…)
- 82 % des collaborateurs formés en 2022 avec un budget dédié de plus de 4 % de la masse salariale
- Une organisation favorisant la mobilité interne
- 3 postes sur 10 pourvus en interne en 2021, les parcours professionnels s’appuyant sur un accord de GEPPMM favorisant les évolutions
- Une qualité de vie et des conditions de travail qui s’adaptent aux attentes des collaborateurs
- 86 % de collaborateurs satisfaits de travailler chez AGRICA en 2023 (résultats 2023 de l’enquête triennale de Climat social à laquelle 78 % des collaborateurs ont répondu)
- Des mesures pour concilier vie professionnelle/vie personnelle : aménagement des horaires, télétravail, compte épargne temps, droit à la déconnexion, aide aux aidants familiaux…
- Mise en place en 2021 d’un accord de télétravail signé par les partenaires sociaux qui bénéficie à 75 % de collaborateurs/trices en 2023 (salariés de plus de 3 mois d'ancienneté présents au 31/10, ayant bénéficié du télétravail régulier entre janvier et octobre 2023)
- Des dispositifs variés en faveur de l’aidance et de la parentalité
- Un accompagnement des collaborateurs dans leur projet de départ à la retraite
- Une promotion de la diversité au sein de l’entreprise et une lutte contre les discriminations. AGRICA est signataire de la charte de la diversité depuis 2019
- 9,52 % de collaborateurs en situation de handicap en 2022 dont plus de 40 % bénéficient d’aménagement de leur poste/conditions de travail au bureau et à domicile
- Un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 93/100 en 2022
- Pyramide des âges en 2022 : 17 % de – 35 ans, 41 % de 35 à 49 ans et 42 % de 50 ans et plus
- Un dialogue social riche
- 12 accords signés en 2022 par les partenaires sociaux
- 44 réunions des Institutions Représentatives du Personnel en 2022
- De nombreuses actions pour la santé et le bien-être au travail : prévention santé avec un focus sur les maladies chroniques, promotion des activités physiques et sportives en entreprise, accompagnement social, soutien psychologique (accessible aux collaborateurs et à leurs ayants droit)…
- Des collaborateurs et le Groupe engagés dans des initiatives solidaires (défi créatif d’Octobre rose, course Odyssea, Foulées de l’assurance…)
- 20 % des effectifs d’AGRICA se sont mobilisés en 2023 pour réaliser des pochettes destinées aux patientes de l’Institut Curie
- Les collaborateurs répondent aussi présents pour des courses et marches dédiées aux causes de santé publique (cancer du sein, maladies cardiovasculaires)
- AGRICA prend à sa charge des formations aux gestes qui sauvent auprès de la Croix Rouge
