Le Plan d'Epargne Retraite CPCEA, un régime qui permet aux salariés de se constituer une épargne retraite à leur rythme.

Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise et exonérées de charges sociales dans la limite des plafonds légaux.

De la même façon, les cotisations salariales ne sont pas considérées comme un complément de salaire, elles sont ainsi exonérées de charges sociales dans la limite des plafonds légaux et ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu dans la limite des règles légales de déductibilité.

Si l'un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières en complément de celles versées par le régime obligatoire.

Ces indemnités sont versées à partir du :

• 1er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail ou de trajet, de maternité ou de maladie professionnelle.
• 21ème  jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée.

• En cas d'accident ou de maladie affectant sa capacité de travail, une pension d'invalidité complémentaire mensuelle est versée à votre salarié afin de maintenir son niveau de vie.
• L'indemnité est due dès lors que le taux d'incapacité atteint les 66% ou que l'invalidité (1ère, 2ème ou 3ème catégorie) soit reconnue.

• Capital décès
  En cas de décès d'un de vos salariés, un capital est versé à la famille pour lui permettre d'envisager pleinement l'avenir.Ce capital de base est égal à 110% du salaire annuel brut et est majoré en fonction de la situation familiale du salarié (50% par enfant à charge) et en cas de décès accidentel (50% du capital de base).
   
• Rente éducation
  Une rente annuelle éducation est versée à chaque enfant à charge du salarié.
   
• Indemnité funéraire
  En cas de décès d'un de vos salariés ou d'un membre de sa famille (conjoint ou enfant à charge), le remboursement des indemnités funéraires est égal au montant des frais réellement engagés. Ces indemnités sont versées à la personne qui a réellement supporté les frais dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (100% PMSS).

• Les dépassements d'honoraires sont pris en charge pour les consultations chez les médecins généralistes comme chez les médecins spécialistes.
• La médecine douce ( pédicure, sophrologie ou encore acupuncture) est remboursée : jusqu'à 2 séances de 35€ (par séance) par an

• Une prise en charge des frais de séjour hospitaliers.
• La totalité des frais d'hospitalisation en chambre particulière est remboursée (dans une limite de 60 jours).
• Une prime de naissance est versée selon le nombre d'enfant.

• Les médicaments remboursés par le régime de base sont totalement pris en charge.
• Des forfaits sont proposés pour les médicaments non remboursés, les contraceptifs et les substituts nicotiniques non remboursés (jusqu'à 100€/an par bénéficiaire).

• Les équipements 100% santé ( montures + verres de classe A) sont pris en charge intégralement.
• Les lentilles sont prises en charge qu'elles soient remboursées ou non par le régime de base.
• La chirurgie réfractive est remboursée jusqu'à 50€ par oeil et par an.

• Les équipements 100% santé (soins dentaires et prothèses) sont pris en charge intégralement.
• Des forfaits sont prévus pour l'implantologie et la parodontologie non remboursées.

• Les équipements 100% santé (Classe I) sont pris en charge intégralement.
• Des forfaits sont prévus pour la prise en charge des aides auditives non remboursées.