Le Plan d'Epargne Retraite CPCEA, un régime qui permet aux salariés de se constituer une épargne retraite à leur rythme.

Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable de votre entreprise et exonérées de charges sociales dans la limite des plafonds légaux.

De la même façon, les cotisations salariales ne sont pas considérées comme un complément de salaire, elles sont ainsi exonérées de charges sociales dans la limite des plafonds légaux et ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu dans la limite des règles légales de déductibilité.

Si l’un de vos salariés se trouve temporairement en arrêt de travail pour cause de maladie, accident ou maternité, il perçoit des indemnités journalières en complément de celles versées par la MSA.
Ces indemnités sont versées à partir du :

• 8^e jour d’arrêt de travail en cas de maladie ou d’accident de la vie privée, et à partir du 4^ème jour dès le 1^er Janvier 2019.
• 1^er jour d’arrêt de travail en cas d’accident du travail ou de trajet, de maternité ou de maladie professionnelle.

En cas d’invalidité d’origine privée ou professionnelle, une pension complémentaire mensuelle est versée à votre salarié à compter de la reconnaissance de l’invalidité.
L’indemnité est due dès que le taux d’incapacité atteint les 66% ou que l’invalidité de 2^ème ou 3^ème catégorie est reconnue.

• Capital décès 

En cas de décès d’un de vos salariés, un capital est versé à la famille pour lui permettre d'envisager l'avenir plus sereinement. 
Ce capital de base est égal à 150% du salaire annuel brut et est majoré en fonction de la situation familiale du salarié (50 % pour son conjoint et 25 % par enfant à charge).

• Rente éducation 

En cas de décès d’un de vos salariés, une allocation d’éducation annuelle est versée aux enfants à charge au moment du décès.

• Indemnité funéraire

En cas de décès d’un de vos salariés ou d’un membre de sa famille (conjoint ou enfant à charge), le versement d’une indemnité est effectué afin d’aider au financement des frais d'obsèques.

• Les dépassements d’honoraires  sont pris en charge pour les consultations chez les médecins généralistes comme chez les médecins spécialistes.
• La médecine douce (ostéopathie, chiropractie ou encore acupuncture ) est remboursée : jusqu’à 4 séances de 50 € par an.

• Les frais de séjour et les honoraires, y compris les dépassements éventuels,  sont pris en charge par votre convention.
• La totalité des frais d’hospitalisation en chambre particulière est remboursée (dans une limite de 60 jours).
• Une prime de maternité est versée selon le nombre d’enfant.

• Les médicaments remboursés par le régime de base sont totalement pris en charge.
• Des forfaits sont proposés pour les médicaments non remboursés, les contraceptifs et également les vaccins non remboursés (jusqu’à 50 € / an / bénéficiaire pris en charge pour les vaccins non remboursés).
• Le sevrage tabagique  est compris dans la couverture à hauteur de 50 €/an/bénéficiaire.

• Les soins et actes dentaires remboursés par le régime de base sont pris en charge.
• Les prothèses dentaires sont prises en charge à hauteur de 480% de la base de remboursement.
• Des forfaits sont prévus pour tous les autres actes, jusqu’à 1 000€ pour l’implantologie.

• Des remboursements sont prévus pour les équipements optiques quel que soit le type de verre.
• Les lentilles sont prises en charge qu’elles soient remboursées ou non par le régime de base.
• La chirurgie réfractive est remboursée jusqu'à 1 000 € par œil et par an.