Des indemnités journalières pour maintenir le salaire, en complément des indemnités du régime de base, en cas d'arrêt de travail suite à une maladie ou un accident du travail ou une maladie professionnelle.

• < 1 an d'ancienneté : indemnisation à partir du 91^ème jour à hauteur de 75% du salaire annuel brut 
• > 1 an d'ancienneté : en relais du maintien de salaire à hauteur de 75% du salaire annuel brut

Nous versons à vos salariés une rente mensuelle d'invalidité qui complète celle versée par le régime de base. Ainsi, en cas d'accident ou de maladie affectant sa capacité de travail, un complément de revenu lui est versé pour maintenir son niveau de vie. 

L'indemnité est versée dès lors que le taux d'invalidité (1^ère, 2^ème ou 3^ème catégorie) est reconnue. Le montant de la rente varie en fonction de la catégorie d'invalidité.

• Un capital décès est versé aux bénéficiaires désignés du salarié, quelle que soit la cause du décès :

Capital de base : égal à 1 an de salaire (annuel brut) aux bénéficiaires du salarié.

Majoration de 25 % du capital de base par enfant à charge.

Doublement du capital de base (hors majorations) pour les enfants à charge en cas de décès simultané ou postérieur du conjoint ou de décès accidentel.

• Une rente annuelle d’éducation est versée à chaque enfants à charge du salarié

Jusqu’à 11 ans 5% du salaire annuel brut 

De 11 à 18 ans 7,5% du salaire annuel brut

De 18 à 26 ans si poursuite d’études 10% du salaire annuel brut

sans limitation de durée pour l'enfant à charge reconnu en invalidité avant son 26^ème anniversaire.

• Le remboursement des frais d’obsèques est égal au montant des frais réellement engagés et est versé à la personne qui a réellement supporté les frais dans la limite du plafond mensuel de Sécurité sociale (100% PMSS).