Lorsque vous souscrivez un contrat de prévoyance ou de retraite supplémentaire, vos salariés doivent désigner les bénéficiaires qui recevront les prestations prévues au contrat en cas de décès.

Il est donc important qu'ils mettent à jour leur clause bénéficiaire afin de :

• Tenir compte de l'évolution de leur situation personnelle, en cas de PACS, mariage, divorce ou encore naissance d'un enfant.
• Garantir un versement rapide aux personnes qui leur sont chères en cas de décès.

Suite à cette mise à jour, les nouveaux bénéficiaires remplacent ceux précédemment désignés.

A défaut de désignation, la clause type prévue dans le contrat s'applique (vous pouvez la retrouver dans la notice d'information).