Vous avez commencé à travailler jeune : vous pouvez peut-être bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue… Réunissez-vous les conditions requises ?
Vous pouvez partir en retraite anticipée pour carrière longue dès 60 ans si vous remplissez ces conditions :
- Vous justifiez d’un nombre suffisant de trimestres cotisés, en fonction de votre année de naissance ;
- Et, vous justifiez d’au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année, ou si vous avez débuté votre carrière au régime des non-salariés agricoles).
Prenons un exemple :
Christophe a eu 60 ans le 15 septembre 2022. Il justifie de 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année de ses 20 ans. Il peut donc partir dès le 1er octobre 2022, à condition de disposer des 168 trimestres exigés pour les assurés nés en 1962.
Certaines périodes peuvent aussi être prises en compte comme trimestres cotisés :
- congés maternité,
- trimestres de majoration de durée d’assurance attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention,
- périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres,
- service national, dans la limite de 4 trimestres,
- périodes de chômage indemnisé et périodes d’activité partielle indemnisées, dans la limite de 4 trimestres,
- périodes de maladie et accidents du travail, dans la limite de 4 trimestres.
À noter
Si vous pensez être éligible à ce dispositif, vous devez demander une attestation de situation à votre régime de base (MSA, CARSAT) au moins 9 mois avant votre date de départ. Celle-ci est délivrée au plus tôt 6 mois avant le point de départ possible de votre retraite anticipée. Dès que vous l’aurez reçue, vous pourrez alors, faire votre demande de retraite.
Le saviez-vous ?
Les trimestres de majoration attribués pour les enfants, au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer ou acquis par un rachat de cotisation ne sont pas pris en compte.
