Entreprises du Paysage, découvrez Pays’épargne, la nouvelle solution d’épargne salariale conçue en partenariat avec l’Unep pour répondre à vos nouvelles obligations légales, simplifier votre gestion et fidéliser vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Ouverte à toute entreprise disposant d’au moins un salarié, l’épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant :
- d’accompagner vos salariés dans la constitution d’une épargne projet ou retraite,
- de favoriser la croissance de votre entreprise en impliquant vos salariés aux résultats annuels,
- de bénéficier de conditions fiscalement attractives.
Pays’épargne, l’offre de partenariat entre l’Unep et AGRICA PRÉVOYANCE
L’Unep s’est appuyée sur l’expertise d’AGRICA PRÉVOYANCE pour vous proposer une offre d’épargne salariale adaptée aux entreprises du paysage.
Réservée exclusivement aux adhérents de l’Unep et accessible dès le premier salarié, Pays’épargne propose deux dispositifs d’épargne salariale : le plan d’épargne inter-entreprises (PEI) et/ou le plan d’épargne collectif inter-entreprises (PERECOI). Ces deux dispositifs peuvent accueillir aussi bien les primes d’intéressement, de participation et d’abondement que la prime de partage de la valeur.
Avec Pays’épargne :
- vous vous mettez en conformité avec la nouvelle obligation réglementaire*,
- vous bénéficiez d’une gamme de fonds élargie intégrant un fonds labellisé obligatoire,
- vous disposez d’une gestion simplifiée,
- vous profitez de conditions tarifaires négociées et avantageuses.
Un cadre fiscal avantageux
Les primes versées au titre de l’épargne salariale sont déductibles du bénéfice imposable de la société et sont exonérées de charges patronales. Votre entreprise est exonérée du forfait social.
Pour vos salariés, les sommes issues de la participation, de l’intéressement ou de l’abondement sont exonérées de l’impôt sur le revenu si elles sont placées sur un plan d’épargne salariale. La prime de partage de la valeur est exonérée de l’impôt sur le revenu pour les épargnants dont la rémunération est inférieure à trois smic.
Épargne salariale et partage de la valeur :
Nos experts épargne vous orientent vers la solution la plus adaptée à votre entreprise et vous accompagnent dans les démarches de mise en place et d’information de vos salariés.
Retrouvez ici le conseiller épargne de votre région
Le saviez-vous ?
En tant que dirigeant d’une entreprise de moins de 250 salariés, vous pouvez bénéficier des mêmes avantages liés à l’épargne salariale que vos salariés. De plus, votre conjoint, y compris celui lié par un PACS, peut également en profiter s’il a le statut de conjoint collaborateur et associé.
À noter
Pour créer ces offres, AGRICA PRÉVOYANCE a fait appel à sa filiale AGRICA ÉPARGNE, société de gestion de portefeuille, acteur de référence sur le marché de l’épargne salariale et retraite.
*À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur, à la condition de dégager un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires durant trois exercices consécutifs.
Avertissement : les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Tous les investissements sur les marchés comportent des risques importants. Les investisseurs sont priés de prendre connaissance des prospectus de chaque fonds et en particulier des facteurs de risques décrits dans le chapitre « facteurs de risques ». Les prospectus des fonds sont accessibles sur le site www.agricaepargne.com.
