AGRICA PRÉVOYANCE lance Cultiv’épargne, une solution d’épargne salariale pour les entreprises de la production agricole, dès un salarié. Créée en partenariat avec la FNSEA, cette offre est un dispositif de partage de la valeur qui vous permet de fidéliser vos salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant de :
- soutenir vos salariés dans leur effort d’épargne projet ou retraite,
- motiver et impliquer vos salariés aux résultats annuels,
- bénéficier de conditions fiscalement attractives.
Cultiv’épargne, le fruit du partenariat entre FNSEA et AGRICA PRÉVOYANCE
La FNSEA s’est appuyée sur l’expertise d’AGRICA PRÉVOYANCE pour vous proposer Cultiv’épargne, une offre d’épargne salariale adaptée aux TPE/PME du monde agricole, en vous faisant bénéficier de conditions tarifaires avantageuses (que vous soyez adhérent ou non à la FNSEA).
Comment ça marche ?
Avec Cultiv’épargne, vous choisissez, selon le projet de votre entreprise, entre le plan d’épargne inter-entreprises (PEI) et/ou le plan d’épargne collectif inter-entreprises (PERECOI). Ces deux dispositifs peuvent accueillir aussi bien les primes d’intéressement, de participation et d’abondement que la prime de partage de la valeur.
Un cadre fiscal avantageux
Les primes versées au titre de l’épargne salariale sont déductibles du bénéfice imposable de la société et sont exonérées de charges patronales. Votre entreprise est exonérée du forfait social.
Pour vos salariés, les sommes issues de la participation, de l’intéressement ou de l’abondement sont exonérées de l’impôt sur le revenu si elles sont placées sur un plan d’épargne salariale. La prime de partage de la valeur est exonérée de l’impôt sur le revenu pour les épargnants dont la rémunération est inférieure à 3 Smic.
Loi sur le partage de la valeur : de nouvelles obligations réglementaires
À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur, à la condition de dégager un bénéfice au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires durant trois années consécutives. Vous êtes concerné ? L’offre Cultiv’épargne répond parfaitement à votre obligation réglementaire.
Un accompagnement personnalisé
Nos experts épargne vous orientent vers la solution la plus adaptée à votre entreprise et vous accompagnent dans les démarches de mise en place et d’information de vos salariés.
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Le saviez-vous ?
En tant que dirigeant d’une entreprise de moins de 250 salariés, vous pouvez bénéficier des mêmes avantages liés à l’épargne salariale que vos salariés. De plus, votre conjoint, y compris celui lié par un PACS, peut également en profiter s’il a le statut de conjoint collaborateur et associé.
À noter
Pour créer ces offres, AGRICA PRÉVOYANCE s’est appuyée sur l’expertise de sa filiale AGRICA ÉPARGNE, société de gestion de portefeuille, acteur de référence sur le marché de l’épargne salariale et retraite
En savoir plus
Avertissement : les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Tous les investissements sur les marchés comportent des risques importants. Les investisseurs sont priés de prendre connaissance des prospectus de chaque fonds et en particulier des facteurs de risques décrits dans le chapitre « facteurs de risques ». Les prospectus des fonds sont accessibles sur le site www.agricaepargne.com.
