Bientôt en retraite ? Anticipez vos futurs besoins en santé et choisissez avant votre départ de l’entreprise votre complémentaire santé individuelle afin d’éviter toute interruption dans vos remboursements.
Aujourd’hui, en qualité de salarié, vous êtes couvert pour vos dépenses de santé avec la complémentaire santé collective mise en place par votre employeur. En quittant votre entreprise, votre contrat santé prend fin. Parce que les dépenses de santé peuvent constituer une lourde charge financière, il est important de faire le point dès maintenant pour continuer à être bien couvert dès votre départ en retraite.
Un bilan personnalisé
Vous ne le savez peut-être pas mais lorsque vous quittez votre entreprise pour partir à la retraite, vous pouvez continuer à bénéficier de la complémentaire santé mise en place par votre employeur. Elle vous permettra d’être remboursé ou indemnisé des frais médicaux liés à une maladie ou un accident, et ce, sans condition de durée (dispositif dit « Loi Evin »).
Vous pouvez également souscrire une nouvelle complémentaire santé individuelle plus adaptée à vos nouveaux besoins et à votre budget de retraité.
Comparez les deux solutions que nous vous proposons avant de décider !
Votre conseiller AGRICA est à votre disposition pour réaliser avec vous un bilan personnalisé : expert, il répondra à toutes vos interrogations et ensemble vous trouverez la solution santé correspondant à vos attentes.
Plus d’infos : retrouvez l’interview de Frédéric Jacquet, chargé de clientèle AGRICA à Dijon dans AGRICA & Vous
Les avantages d’une complémentaire santé faite pour les retraités :
Protection immédiate
Sans délai de carence Sans examen médical Sans limite d’âge
Ayants-droit couverts
Possibilité d’étendre ses garanties à ses ayants-droit
Services complémentaires
Tiers payant Réseau de soins (en optique selon contrat) Prestations d’assistance (selon contrat)
Conforme au 100 % Santé
Accès à des lunettes, prothèses dentaires et aides auditives sans reste à charge.
Le saviez-vous ?
Vous disposez d’un délai de 6 mois à compter de la cessation de votre contrat de travail pour demander le maintien de votre complémentaire santé collective à titre individuel.
